Ontdek het belang van duurzame inzetbaarheid en hoe jij kan investeren in de toekomst van de stakeholders van jouw bedrijf. Stakeholders zijn alle betrokken partijen die op wat voor manier dan ook een belang hebben bij jouw bedrijf. Denk aan medewerkers, afnemers, omwonenden en aandeelhouders. Lees meer over de strategieën en praktische tips voor duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid: Investeer in de toekomst van jouw werknemers
Ben je op zoek naar manieren om de productiviteit, motivatie en tevredenheid van jouw werknemers te vergroten? Duurzame inzetbaarheid is de sleutel tot een gezonde en succesvolle organisatie. In tijden van een krappe arbeidsmarkt en een toenemende werkdruk is het belangrijk om medewerkers te behouden. We leggen je graag uit wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en hoe jij kunt investeren in de toekomst van jouw werknemers.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid verwijst naar het vermogen van werknemers om productief, gezond en gemotiveerd te blijven gedurende hun loopbaan. Het houdt rekening met veranderingen in de arbeidsmarkt, technologie en organisaties. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid zorg je ervoor dat jouw werknemers zich kunnen aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen en uitdagingen en dat ze het beste uit zichzelf halen. In tijden waarin mensen vaker om zich heen kijken voor nieuwe banen omdat de vraag naar werk groot is, is het belangrijk om je medewerkers te blijven motiveren en positief prikkelen.
Voordelen van duurzame inzetbaarheid
Het invoeren van duurzame inzetbaarheid strategieën biedt diverse voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Enkele belangrijke voordelen zijn onder andere:
- Verbeterde productiviteit: Duurzaam inzetbare werknemers zijn gemotiveerd, betrokken en productiever.
- Lagere kosten: Door te investeren in de ontwikkeling en groei van werknemers kun je de kosten van verloop en werving verminderen.
- Verhoogde werknemerstevredenheid: Werken aan duurzame inzetbaarheid laat zien dat je waarde hecht aan de groei en het welzijn van jouw werknemers, wat leidt tot hogere tevredenheid en loyaliteit.
- Betere concurrentiepositie: Een organisatie met duurzaam inzetbare werknemers heeft een voorsprong op de concurrentie, omdat zij flexibel kunnen inspelen op veranderingen in de markt.
- Minder verzuim en ziekte: Mensen die blij zijn met het werk dat ze doen zijn minder vaak ziek. Dit drukt de kosten van ziekteverzuim.
- Meer diversiteit en inclusie: Door initiatieven als kinderopvang en zorgverlof aan te bieden kun je een passende werk- en privébalans faciliteren. Hierdoor krijgen personen die door (zorg)taken lastiger konden werken toch de kans om dat wel te doen.
Duurzame inzetbaarheid en Medemenselijk Ondernemen
Medemenselijk ondernemen en duurzame inzetbaarheid hebben veel met elkaar gemeen. We kunnen stellen dat Medemenselijk ondernemen zorgt voor duurzame inzetbaarheid. Onderwerpen van Medemenselijk ondernemen die duurzame inzetbaarheid ondersteunen zijn bijvoorbeeld:
- Continue leren en ontwikkelen: Stimuleer werknemers om hun vaardigheden voortdurend bij te schaven door te investeren in training en opleiding.
- Gezondheidsbevordering: Zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving en stimuleer een gezonde levensstijl onder werknemers.
- Loopbaanbegeleiding: Bied ondersteuning bij het plannen en ontwikkelen van de loopbaan van uw werknemers, zodat zij zich kunnen blijven ontwikkelen en uitdagen.
- Flexibele werkregelingen: Bied flexibiliteit in werkuren, locatie en taken om een goede balans tussen werk en privéleven te bevorderen.
Zoals in het eerste punt is beschreven kan investeren in trainingen en opleidingen bijdragen aan een verbeterde duurzame inzetbaarheid. Dit komt doordat mensen door trainingen bepaalde vaardigheden leren of verbeteren. Het is belangrijk om te begrijpen dat het niet zo zeer de behaalde diploma’s zijn die van belang zijn, maar eerder de bewezen vaardigheden. In Nederland hechten we namelijk veel waarde aan deze diploma’s, terwijl dit niet per se betekent dat iemand zonder een bepaald diploma deze vaardigheid niet heeft. Wanneer we met een medemenselijke blik hiernaar kijken, gaat dit een bijdrage leveren aan duurzame inzetbaarheid. Tijdens werving en selectie moeten we kijken naar mensen, naar wie ze zijn en wat ze kunnen. We kijken naar hun intrinsieke motivatie en juist niet alleen kijken naar de behaalde diploma’s.
Bouw aan een succesvolle toekomst met onze masterclass
Met de huidige arbeidsmarkt en de tekorten die dit met zich meebrengt is duurzame inzetbaarheid een essentieel concept voor moderne organisaties die succesvol willen zijn op de lange termijn. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid geef je jouw werknemers de middelen en kansen om zich aan te passen en te ontwikkelen. Dit resulteert in gemotiveerde werknemers, hogere productiviteit en een concurrentievoordeel. Met onze masterclass geven we organisaties handvatten voor het halen van maatschappelijk en sociale doelstellingen. Tijdens de masterclass leer je over de theorie achter het gedachtegoed en ga je actief aan de slag met vaardigheden die nodig zijn voor het organiseren van medemenselijkheid in jouw organisatie.
Benieuwd naar de inhoud van de masterclass?
Op deze pagina vind je meer informatie.
