Online magazine XpertHR sprak met prof. dr. Harry Hummels over het boek ‘Anders groeien’ en zijn visie op medemenselijk ondernemen.
“Als student filosofie schreef ik al een scriptie over rechtvaardigheid: wie krijgt wat en wie heeft invloed op die besluitvorming? Daar is veel psychologisch onderzoek naar gedaan. Daaruit blijkt dat mensen de uitkomst meer waarderen als ze zich gehoord voelen. Zelfs als het gaat om ontslagronden is de acceptatie groter als je medewerkers erbij betrekt en hun inbreng serieus neemt. Dat klinkt als een abc’tje, maar toch gaan veel bedrijven niet zo te werk.”
Medemenselijke ondernemingen leveren winst op aan alle kanten: ze zijn succesvol in de slag om schaars talent, hebben vaker betrokken medewerkers en tevreden klanten en werken soepeler samen met partners. Dus in plaats van je af te vragen: ‘What’s in it for me?’, kun je jezelf beter de vraag stellen: ‘What am I doing for others?’
Lees het artikel hier. Meer informatie over het boek ‘Anders groeien’ vind je hier.
