Medemenselijk Ondernemen verwijst naar een manier van ondernemen waarin het respect voor anderen centraal staat. Medemenselijkheid vraagt om oog voor andermens behoeften en belangen. Maar wat zijn die behoeften en belangen? Daar komen we eigenlijk alleen maar achter als we naar de ander luisteren - om er vervolgens rekening mee te houden. Dat strekt zich uit tot collega’s, clubgenoten, buren, maar ook anderen wiens lot men zich aantrekt. We kunnen geraakt worden door het leed dat kwetsbare mensen overkomt als gevolg van een natuurramp of een oorlog, om vervolgens te doneren aan humanitaire hulporganisaties. De medemenselijkheid kan zich ook uitdrukken in commitment aan bijvoorbeeld een gezond milieu. Medemenselijk Ondernemen gaat dan over het bevorderen van welzijn en de bloei van anderen in en door de onderneming.
Verbinding
Werk biedt de kans te laten zien wat je kunt en wie je bent. Het stelt je in staat je te ontwikkelen, gesprekken te voeren met mensen die je anders vermoedelijk niet spreekt, of gezamenlijk een dienst of product maken en daarmee klanten, cliënten of burgers te bedienen.
Vraag het maar aan mensen die baanloos thuis zitten, die op een van de talloze datingsites op zoek zijn naar een relatie, of aan de ouderen die tijdens de eerste lockdown in 2020 verstoten waren van elke vorm van sociaal contact. Een bedrijf is een bijzonder sociaal verband
Luisteren naar de ander
Een werkelijk commitment aan het welzijn van anderen veronderstelt dat we de ander kennen of tenminste willen leren kennen. In de praktijk betekent dit het luisteren naar de ander en horen wat hij of zij zegt. Niet zelden denken we te weten wat goed is voor anderen. Maar wie bepaalt waar de ander behoefte aan heeft en wie kan of moet daar dan aan bijdragen? In de bedrijfscontext vraagt Medemenselijk Ondernemen om een goed gesprek tussen werkgever en werknemers – zowel individueel als collectief in de vorm van de ondernemingsraad of een andere vertegenwoordiging van de medewerkers.
Meer dan mooie woorden
We spreken pas van Medemenselijk Ondernemen als een bedrijf haar toewijding aan de bloei en het welzijn van de ander in daden uitdrukt en daarover helder communiceert. Het is meer dan een wolk van mooie woorden en intenties, opgeschreven in missies, strategieën en beleidsstukken. Een onderneming die geen oog heeft voor de belangen en behoeften van haar medewerkers loopt een groter risico op verzuim – en mogelijk ook op verloop als de arbeidsmarkt daar ruimte voor biedt.
Dat werknemers meer zijn dan instrumenten in het behalen van de bedrijfsdoeleinden blijkt wel uit de investeringen die bedrijven doen in opleiding, training, gezondheid, veiligheid, medezeggenschap en het welbevinden van medewerkers.
