Inspiratie2

Hoe zijn andere organisaties aan de slag gegaan met Conscious Contracting? Laat je inspireren door deze mooie praktijkvoorbeelden!

Pilot-traject deelnemer The Colour Kitchen

The Colour Kitchen is een horeca- en cateringbedrijf met een maatschappelijke missie: iedereen die wil en kan werken een kans geven om mee te doen. Deze missie staat centraal in alles wat ze doen. Bij de verschillende locaties van The Colour Kitchen worden mensen opgeleid tot horeca professionals en worden ze daarna op weg geholpen naar een passende baan.

NEUF & Associates: ‘We willen onze kernwaarden overal in terugzien’

De advertentie van Tony’s Chocolonely met een arbeidsovereenkomst van één pagina inspireerde HR-business partner Nienke Gutter om ook bij NEUF & Associates de contracten onder de loep te nemen. “De nadruk ligt veel te veel op alle regels waaraan medewerkers zich moeten houden en veel te weinig op vertrouwen en medemenselijkheid”, vindt ze. De uitgebreide contracten met opsommingen van allerlei rechten en plichten zijn inmiddels naar de prullenbak verwezen.

Arbeidsovereenkomst 2.0, case FX

Het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst is een moment waarop je vooruit kijkt naar al het moois dat je gaat maken en beleven. Je voelt de trots om onderdeel te zijn van dit team, met deze projecten. En het document om dat allemaal mee te vieren bestaat meestal uit louter juridische taal. “Pas op! Als het mis gaat doen we dit.” en “Let op! Er is Nederlands recht van toepassing”. Is dat niet een beetje gek? Bij FX vonden ze dat wel. En dus hebben ze hun arbeidsovereenkomst aangepast.

Tony’s Chocolonely biedt contract van één pagina!

Een arbeidsovereenkomst van één velletje? Nieuwe medewerkers van Tony’s Chocolonely reageren verrast als ze het document toegestuurd krijgen. Initiatiefnemer Kristel Moedt, ‘We willen dat nieuwkomers nog steeds zin hebben om bij ons te werken als ze hun contract zien.’

Artikel Uitgekleed contract, case Drukzo

Zo maak je een arbeidscontract leuk, case Computest

Een arbeidsovereenkomst gebaseerd op hiërarchie past niet bij onze cultuur, schrijft Hartger Ruijs, oprichter van Computest. In deze blog deelt hij een radicaal nieuwe overeenkomst. ‘Onze advocaat krabde wel even achter zijn oor.’

Een goed leesbaar contract: het kan wel, case CSU

Als elke overeenkomst vormvrij is, waarom zijn de meeste dan zo taai, onleesbaar en daarmee ontoegankelijk voor de gebruikers? Dat moeten ze bij CSU ook gedacht hebben, het schoonmaakbedrijf heeft 15.000 medewerkers met 130 nationaliteiten in dienst, waarvan een flink deel laaggeletterd is. In samenwerking met designers is het bedrijf begonnen met het maken van ‘visuele arbeidscontracten’.

Viisi hypotheken eerste organisatie met kunstwerk als arbeidscontract.

Wie nieuw in dienst komt bij Viisi Hypotheken zet zijn handtekening op een kunstwerk. Daarmee is de hypotheekadviesketen uniek in Nederland. Het kunstwerk is gemaakt door de beroemde Nederlandse tekenaar en grafisch ontwerper Joost Swarte, bekend van de ‘klare lijn’.

‘De onepager is transparant en bespaart ons veel tijd’

“Je hoeft helemaal niet zoveel te vermelden in een arbeidsovereenkomst, want heel veel is al vastgelegd in de wet.” Dat was voor Nienke de Boer, mede-eigenaar van hotel restaurant Omke Jan, de grootste eyeopener tijdens een workshop over arbeidscontracten. En dus krijgen nieuwe medewerkers van de ‘boergondische ontmoetingsplek in het Friese Woudsend’ nu een onepager voorgeschoteld.

Nieuwe collega's van Focus Feedback en Feedback4Sports krijgen sinds eind 2022 een nieuw contract wanneer ze in dienst komen.

Een contract volledig opgesteld op basis van vertrouwen. Alles past op 1 pagina: kort maar krachtig!

Contract op basis van vertrouwen: 'Dit past bij Blyde Benelux'.

“Onze arbeidsovereenkomst paste niet bij onze kernwaarden. Het was standaard en daardoor wat saai.” Jeanne Kortenoever, pr-adviseur en happy people officer bij Blyde Benelux, kreeg er naar eigen zeggen geen energie van. Inmiddels maakt het bureau gebruik van een one-pager en hoopt het dat andere bedrijven zullen volgen.